工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。法律客观：《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁向。
法律分析：从业妇在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。向劳动仲裁委提起仲裁。对仲裁结果不服的，向提讼。
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。所以公司不给上，也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就职工在生育期间的生育医疗费、生育津。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解；向劳动仲裁委提起仲裁；对仲裁结果不服的，向提讼。
分析：单位无权扣下员工的生育津贴，如发生此种情况的，当事人可以通过以下方式解决：先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。向劳动争议仲裁委员既然社保机构已经支付给公司，那么公司就应当全额发放袜链给本人，公司无权扣留。可以向当地社保机构投诉，要求公司按照社保规定支付生育津贴。法律依据：《中华共和社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的。
生育津贴被单位扣下来了可以协商或者，也可以在网上搜索当地政务app进行申诉。具体操作流程如下：通过搜索当地政务app进行申诉打开政务app个人办事首先步我们打开“浙江政务APP”，然后点击“个人办事”。点击省法律分析：合理的，如生育津贴低于你产假前的工资就不合法，你有权要求公司补偿产假前工资与生育津贴之间的差额。法律依据：中《职工劳动保护条例》第四条规定，不得在职工怀孕期、产期、哺期降低其基本工资。