应届生公务员录用考察材料

定义
应届生公务员录用考察材料是指对应届高校毕业生在公务员录用过程中，通过政治审查、背景调查、体检、心理测评等方式收集的材料，用于全面考察其思想政治素质、道德品质、能力素质、身体状况和心理健康状况。
分类
考察材料主要分为以下几类：
政审材料：包括政审报告、政审意见书、谈话笔录等。
背景调查材料：包括户籍证明、学历学位证书、工作经历证明、无犯罪记录证明等。
体检材料：包括体检报告、既往病史、体能测试报告等。
心理测评材料：包括心理测评报告、心理咨询记录等。
其他材料：包括个人简历、获奖证书、社会活动证明等。
内容要求
考察材料需真实、准确、全面，主要关注以下几个方面：
思想政治素质：了解考生的政治立场、思想作风、组织纪律性等。
道德品质：考察考生的道德观念、价值取向、个人品德等。
能力素质：评估考生的专业能力、学习能力、沟通能力等。
身体状况：确保考生的身体状况符合公务员岗位的要求。
心理健康状况：了解考生的心理健康状况，排除患有严重心理疾病或精神障碍的情况。
收集方式
考察材料的收集方式包括：
政审：由组织部门负责，深入考生的家庭、学校、单位，采集相关信息。
背景调查：由有关部门协助，核实考生的户籍、学历、工作经历等信息。
体检：由体检机构负责，根据公务员岗位要求进行相关体格检查和辅助检查。
心理测评：由心理测评机构负责，对考生进行心理测评，评估心理健康状况。
其他信息采集：通过查阅个人简历、获奖证书、社会活动证明等材料，补充相关信息。
审核程序
考察材料收集完成后，需经过以下审核程序：
初审：由录用机关或其授权单位对材料进行初步审核，核实材料的完整性和真实性。
复审：由上级组织部门或公务员主管部门对初审通过的材料进行复审，重点审核政审信息、背景调查结论等重要材料。
定审：由录用机关组织考察组，对复审合格的材料进行综合分析和判断，形成考察结论。
作用
应届生公务员录用考察材料是决定是否录用考生的重要依据，具有以下作用：
确保公务员队伍质量：通过考察，选拔德才兼备、适合公务员岗位的优秀人才。
维护公务员队伍的纯洁性：排除有违法犯罪、作风不良、心理不健康的人员进入公务员队伍。
促进公务员队伍的健康发展：通过对考察材料的分析，为改进公务员录用和培养工作提供参考。